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步森股份股票:量化私募高薪招聘 打造持续竞争力

基金要闻 2019-12-2 08:3022

  中国基金报记者赵婷


  量化私募因为业绩较好,今年规模大幅增长。为保持竞争力,近期有私募拿出百万年薪招募量化投资人才,也有私募走进校园,挖掘人才。


  今年量化产品颇受机构追捧,量化私募规模大增,甚至有产品因热度过高而主动“封盘”。良好的市场环境下,不少量化私募“趁热”着手扩充投研队伍,近日有私募拿出百万年薪招揽量化投资人才。对此,有私募人士表示,私募研究及基金经理岗位通常采用高奖金高提成的模式。如果是纯年薪,100万是相当高的。


  据私募业内人士介绍,投研人员的薪资支出在量化私募机构成本中占很大比例。某中型量化私募总经理告诉记者,量化私募的薪资支出要占到当年收入的30%以上,高的达到50%以上,其中投资岗位所占比例更大。


  艾方资产表示,投研的薪酬占公司成本的绝大部分。念空科技人士也表示,为了保持竞争力,一直在扩大投研规模。薪资占公司成本的60%~70%。目前公司主要需要两类人才,一是应届生,或在其他量化公司实习或工作时间不长的新人,二是带策略可交易的项目经理。


  那么,大手笔的招人计划是否和今年火爆的市场行情有关?


  双隆投资表示,每一两年量化投资都会有一个特别火爆的策略类型,2014~2015是股指CTA,然后是商品CTA,最近一两年是高换手阿尔法。策略容量都是相对有限的,收益率和策略规模成反比。招聘跟这些短期因素有一定关系,但关系并不大。


  某中型量化私募总经理表示,策略容量和人才招聘并不直接相关。所有策略都有容量限制,取决于策略种类、市场流动性、金融衍生品丰富程度等诸多因素。更多、更好的投研人员可以贡献更多的策略,从而在一定程度上扩大管理规模。


  艾方资产表示,目前限制规模还是集中在一些高频Alpha策略的私募身上,主要是由于市场流动性下滑导致策略容量受到限制。“我们现阶段还是坚持之前的产品布局,聚焦在可转债以及期权方向上。”招聘人才可能更多的是为了拓展新的方向或者提升策略的效果,在竞争中保持优势。艾方资产表示,在净值化大背景下,量化产品的收益更加稳定,波动更小,适合投资者长期持有且盈利概率也更大。


  上述某中型量化私募总经理也称,量化投资仍处于发展初期,未来的发展,长期来看趋势一定是向上的。今年虽然量化规模有了大幅的增加,但资产规模占比相比于成熟市场仍有巨大差距,未来还有着巨大的成长空间,要把握机会,也需要更多的人才。


  事实上,不少量化私募将“招兵买马”的目标锁定了校园。一位中型量化私募总经理表示,人才招聘是公司最重要的工作之一,每年都有计划,特别是校园招聘。公司最主要的需求是研究员及基金经理岗位,其他岗位会随需求而定。招聘人才主要为了保证策略的持续更新换代能力。策略是对冲基金的根本,人才是开发策略的主体,离开了持续的人才供给,就失去了生存之源。


  双隆投资也表示,本年度公司的招聘在按正常节奏进行,主要是面向应届毕业生。


  艾方资产表示,私募基金特别是量化私募招聘是一件滚动的长期的事情,一直都有招聘的需求;主要还是着眼于投研本身,需要优秀的研究员、投资经理和IT人员。“艾方是多策略的量化私募,招聘人才主要是希望在新的策略方向有所拓展以及在现有策略上进行挖掘提高。这两年大数据红火,IT人员的薪资要求涨了很多,我们也要面临和IT公司抢人的情况。”艾方资产人士表示。



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